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引進人才
定向引進:為保證公司產品始終處于國內領先水平,公司從國內知名院校,以及規劃設計院等相關領域引進技術專家,并與湖大、科技局合作建立產學研基地、實驗室; 社會招聘:通過網絡、現場、紙媒等渠道招聘人才,通過完善的任職資格管理體系進行科學的招聘和錄用適崗優秀人才,達到合理配置。 |
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人才培養
公司重視員工的個人成長和事業發展,建立健全的公司人才培養機制;為員工設計了職業生涯規劃, 1、導師/師傅帶崗制:導師以將新員工"帶成器"為目標,師傅以將新員工"帶入門"為目標,導師/師傅須定期與新員工進行面談輔導,幫助新員工盡快適應工作環境,提升工作技能,并引導新員工做好職業發展規劃。 2、員工職業生涯管理:為促進員工成長和組織發展的"雙贏",集團推行員工職業生涯管理流程。 3、多元化的成長機會:公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。 4、員工心理輔導中心:由資歷豐富心理醫師為員工提供心理咨詢、輔導和指引。 |
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人才激勵
公司制定完善科學的薪酬結構體系,對外具備一定的競爭優勢,對內具有公平性,并且先后頒發了《業務提成與激勵制度》、《管理項目激勵制度》、《設計與開發激勵制度》等項目激勵機制,包括但不限于技術降成本、采購降成本、管理立項、研發立項等,并定期舉辦"項目成果發布會"展示項目成果并兌現獎金,激勵人才發揮其主觀能動性,做到人盡其才。 |